A Associação Renal Vida reafirma seu compromisso com a equidade de gênero e a valorização profissional de todos os colaboradores. O mais recente Relatório de Transparência e Igualdade Salarial entre Mulheres e Homens (2º semestre de 2025), divulgado conforme determina a Lei nº 14.611/2023, demonstra o comprometimento da instituição em promover um ambiente de trabalho inclusivo, ético e igualitário.
De acordo com o relatório, a remuneração média mensal das mulheres na Renal Vida equivale a 96,2% da remuneração dos homens, enquanto o salário contratual mediano das colaboradoras representa 92,2% do recebido pelos colaboradores homens. Esses indicadores refletem o esforço contínuo da instituição em reduzir as diferenças históricas entre os gêneros e fortalecer políticas internas de valorização e crescimento profissional.
Além dos dados salariais, o documento também evidencia as ações implementadas para promover diversidade e inclusão, como:
Políticas de promoção de mulheres para cargos de liderança;
Incentivo à contratação de mulheres negras, indígenas, com deficiência, LGBTQIA+ e chefes de família;
Programas de apoio ao equilíbrio entre vida profissional e pessoal, beneficiando colaboradores de todos os gêneros;
Incentivo à formação contínua, desenvolvimento de ideias e trabalho em equipe.
Com 133 colaboradores ativos até junho de 2025, a Renal Vida mantém o foco em garantir transparência, respeito e oportunidades igualitárias dentro de todas as suas unidades.
“Nosso compromisso vai além do tratamento e do cuidado com a saúde. Também buscamos ser um exemplo de responsabilidade social e valorização humana em todos os níveis”, reforça a direção da instituição.
O relatório completo pode ser acessado no link abaixo:
👉 [Acesse o Relatório de Igualdade Salarial completo aqui]
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